2012/02/25 | 來源：中國古典家具網
[摘要]每年農歷年后，珠三角地區的媒體都會關注“用工荒”問題，尤其是像紅木家具這樣的傳統產業，更是其中的典型。
四處找工作的工人來到某紅木家具門市咨詢
每年農歷年后，珠三角地區的媒體都會關注“用工荒”問題，尤其是像紅木家具這樣的傳統產業，更是其中的典型。
紅木家具工人要找工作，生產基地是首選，照理說在生產基地中的紅木企業應該不太愁招工問題。但在對廣東中山、浙江東陽、福建仙游等幾大生產基地的企業的了解中，記者發現許多中小企業都不太愿意深談這個問題，不是一語帶過就是避而不答。而在對大企業的采訪中，記者了解到絕大部分的企業目前都存在一定的用工問題，這大大阻礙了許多中小企業工廠年后的順利開工，有些訂單在年前就訂好了，年后遲遲開不了工致使一些訂單可能無法如期交貨，企業就要承擔延誤的損失。而中小企業本身在福利待遇等各方面遜于大企業，最常見的就是通過高薪吸引人才加入，長此以往，每年紅木企業給工人加薪則成為了常態。而這種“常態”，卻慢慢讓一些企業不堪重負。
許多企業都表示，“在紅木行業做得時間長的工人們一般都比較‘油條’”了，因此今年的紅木企業招工方式也開始多樣化起來。除了傳統的在門市、工廠門口張貼招聘信息，找廠里的老工人介紹相熟的老鄉進廠工作之外，一些企業主還親自到浙江、江西、四川等打工者大省去招工。此外企業也開始通過互聯網發布招聘信息，這種方式不僅大大擴大了招聘范圍，也更適宜80、90后的打工者們。
當企業正在為工期憂心、急于通過各種方式招工的時候，與之形成強烈對比的是紅木工人們的淡定自若。平時在生產基地的大街上是很少看到工人的，但農歷年后的“用工荒”期間卻能在街上看到很多工人。這些工人們或步行或騎著電動車，在生產基地里到處轉悠，有些會走進門市詢問幾句，有些看看招聘啟事就直接轉身就走了，感覺就像逛書店一般閑適。據悉，來找工作的工人們一般都只問工價，大致了解了以后，幾乎都不直接表態，而是要“價比多家”。即使企業開出的工價已經達到他們的期望值了，他們還是不會馬上答應來上班，而是希望能找到出價更高的企業。
這樣的狀況，大約要持續一兩個月。其實，在農歷年過后的正月里，工廠是最難招工的，每天都有許多工人來問，但卻沒幾個答應來上班的。即使來上班了，他們也還是在繼續觀望，并為真正安心在企業工作，跳槽的現象也不少。而到農歷二月左右，半數以上的工廠卻都能招到80%以上的工人，大致能滿足工廠的用工需求，并且此時的工人狀態也都較為穩定。當然，還是有部分企業始終存在用工問題，那主要也是源于企業自身的運營和待遇問題。
由此可見，傳統行業雖然確實在遭遇著一定程度的“用工荒”，但從幾大生產基地的紅木企業來看，其“荒”的程度也不算太嚴重，至少維持大部分企業正常開工還是沒問題的。但農歷年后工人們的觀望態度著實營造出了一種“非常荒”的假象，讓許多企業慌了手腳。（來源：中國古典家具網 本網記者小H）