2012/02/25 | 來源：中國古典家具網
[摘要]近幾年來，有關“紅木行業用工荒”的報道時常見諸報端，“用工荒”體現了傳統產業內部的主要矛盾，并表明紅木行業正在或即將出現“劉易斯拐點”。
“用工荒”阻礙著企業的發展
就業乃民生之本，對于人口龐大的中國來說，就業問題長期備受多方關注。龍年春節之后，各地“用工荒”現象又開始凸顯，紅木行業作為傳統的勞動密集型產業之一，也不例外地出現了這種現象。近幾年來，有關“紅木行業用工荒”的報道也時常見諸報端，但據了解發現，“用工荒”已不是局部性的，也不僅僅是用工的短缺，而是傳統產業內部主要矛盾的體現。
經濟學中有“劉易斯拐點”之說，是指勞動力從無限供給到短缺的臨界點。具體來講，就是隨著行業的不斷發展，剩余勞動力都將被吸納干凈，如果不提高工資，不改善福利待遇，不改變勞動條件，就雇請不到所需要的勞動力。種種跡象表明，紅木行業正在或即將出現“劉易斯拐點”。
按照該理論，在“拐點”到來之后，是工作求人的狀態，企業要是不改變待遇就難以找到需要的員工。隨著行業的不斷發展，的確有企業不斷提高福利待遇、改善工作環境來應對“拐點”。據某品牌企業老板介紹：“我們一般都是靠老員工帶新員工的方式來招聘人才，如果我們改善了老員工的各項條件，老師傅回來了，這一年的招工就不成問題了。”但類似這樣的企業目前在行業中的比例還不大，很多企業沒有這樣的意識采取措施留住老員工、吸引新員工，還有一些企業雖有意識，但卻沒有足夠的實力實施。這種情況集中體現在眾多中小企業身上。
據了解，這類中小企業在招工的過程中，薪資待遇、福利水平、為工人所提供的工作環境都相對遜色，加之大企業對自身的不斷完善，讓中小企業的“劣勢”更加明顯，“拐點”跡象越發凸顯。近些年來，各地紅木產業相繼崛起，中小型紅木家具企業數量激增，占據了行業很大一部分比例。而主要矛盾決定著事物的發展，這批企業的活躍度也決定著行業的發展態勢，因此，他們遇到的“劉易斯拐點”就成為了行業“用工荒”的癥結所在。
任何事物的發展都具有兩面性，“劉易斯拐點”的臨近，讓行業面臨“用工荒”，但或許也可以讓行業迎來一場“重生”。 目前，在很多企業中，企業和工人都得不到約束，“工人上班時間不定”、“工廠開工時間不定”、“雙方合同不簽訂”，這些既不利于維護工人的權益，又影響了企業的正常營業。那些還在期望通過廉價勞動力而壓縮成本的企業，若不想被行業淘汰，就需要積極轉變觀念，提高產品的附加值，提高企業的核心競爭力。等到更多的企業有了長遠的發展目標，注重人才培養、注重企業文化、注重核心競爭力，那整個產業的發展不僅將會更加健全，還將為形成一個健康的勞動力市場制度提供契機。（來源：中國古典家具網 本網記者亞亞）