2012/02/25 | 來源：中國古典家具網(wǎng)
[摘要]近幾年來，“企業(yè)缺工”現(xiàn)象在不同的紅木家具生產(chǎn)基地頻現(xiàn)，如何緩解“用工荒”，成為政府和行業(yè)協(xié)會迫在眉睫的任務(wù)。
近幾年來，“企業(yè)缺工”現(xiàn)象在不同的紅木家具生產(chǎn)基地頻現(xiàn)，如何緩解“用工荒”，抵制同行惡性競爭，建立有效的行業(yè)自律機(jī)制，成為政府和行業(yè)協(xié)會迫在眉睫的任務(wù)。
在企業(yè)招工問題上，由于紅木家具產(chǎn)業(yè)各方面還不太完善，紅木家具生產(chǎn)企業(yè)間互挖墻腳、以不正當(dāng)手段招攬工人的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，如將招聘廣告貼到同行廠家企業(yè)門口，或發(fā)動員工挖同行企業(yè)老鄉(xiāng)等。這些做法，雖然在短時(shí)間內(nèi)可以解決員工不足的困難，但長此以往，勢必造成哄抬工人工資，其結(jié)果還是對企業(yè)不利。因此，協(xié)會需發(fā)揮帶頭作用，通過會員單位討論和必要的調(diào)研，制定相對合理的參考工資，以此來降低同行或者會員之間的惡性競爭行為。這樣企業(yè)在招工競爭上就將更多地轉(zhuǎn)向通過完善企業(yè)管理來吸引工人，而不是以其他不正當(dāng)手段來無序競爭。
廣東東陽商會中山紅木分會會長陳新豐談到：“如果同行之間能夠通過行業(yè)協(xié)會的牽頭，嚴(yán)格自律，通過商議制定一個(gè)合理的用工價(jià)格，聯(lián)合抵制經(jīng)常跟風(fēng)跳槽的工人，并逐漸形成良性的招工環(huán)境，工人也就不會盲目流動了?！眳f(xié)會一旦落實(shí)這些規(guī)范，對于那些經(jīng)常惡意跳槽的工人來說，如果他們失去了當(dāng)?shù)啬硞€(gè)企業(yè)的工作，可能就意味著他在當(dāng)?shù)卦僖舱也坏较嚓P(guān)工作了。
然而，協(xié)會在制定用工規(guī)則的同時(shí)，必定會影響到部分大型紅木家具企業(yè)的利益。有企業(yè)家說：“我是企業(yè)家、不是慈善家”，企業(yè)盈利才是終極目的。然而現(xiàn)階段紅木產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要更多“慈善家”站出來，從宏觀上與眾多紅木家具企業(yè)發(fā)展步調(diào)保持一致，營造良性競爭環(huán)境，才能把紅木家具這塊蛋糕做大。
此外，紅木家具行業(yè)協(xié)會還需完善勞務(wù)市場監(jiān)管制度，強(qiáng)化監(jiān)督檢查機(jī)制。在招工問題上，區(qū)域協(xié)會可以協(xié)定商議，擬定相關(guān)制度來規(guī)范行業(yè)健康發(fā)展。廣西紅木家具協(xié)會秘書長李春貴先生告訴記者，如何有效地發(fā)揮協(xié)會作用，目前還是一個(gè)尚待探討的課題。但是，面對目前企業(yè)招工的問題上，協(xié)會完全可以從小處入手，制定一些行業(yè)自律規(guī)定，解決企業(yè)目前所面臨的現(xiàn)實(shí)問題。例如，協(xié)會（商會）的會員企業(yè)不得招用在其他會員單位中因違紀(jì)行為被開除的員工；不得通過支付介紹費(fèi)或采用明顯不合理的工資形式等不正當(dāng)手段從其他會員單位中招攬工人等等，通過這些措施來規(guī)范行業(yè)發(fā)展。這樣協(xié)會的作用慢慢地就顯露出來，并在協(xié)調(diào)企業(yè)的發(fā)展過程中起到越來越重要的作用。
諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主道格拉斯?諾斯指出：“一種要素出現(xiàn)稀缺狀態(tài)的時(shí)候，也是對該要素進(jìn)行權(quán)利界定的最好時(shí)機(jī)?！奔t木家具行業(yè)“用工荒”現(xiàn)象的出現(xiàn)，迫使各區(qū)域政府、紅木家具協(xié)會建立有效的行業(yè)自律機(jī)制，真正將建設(shè)和諧勞資關(guān)系提上日程，振興紅木產(chǎn)業(yè)發(fā)展。（來源：中國古典家具網(wǎng) 本網(wǎng)記者nana）