2012/02/25 | 來源：中國古典家具網
[摘要]龍年春節過后，很多企業陸續復工，但隨即而來的卻是整個行業的“用工荒”、“招工難”等問題。
龍年春節過后，很多企業陸續復工，但隨即而來的卻是整個行業的“用工荒”、“招工難”等問題。作為傳統產業的代表之一，紅木家具行業也同樣遭受這種困境，部分區域甚至出現了大批紅木家具企業遲遲無法正常開工的現象。
若僅僅是傳統產業工人缺失，那為什么等到三月份的時候，許多工廠的“用工荒”問題卻迎刃而解了呢？我們不禁要問，上一年的那些工人都哪去了？為什么許多工人們總是要拖一個多月才回來復工？
眼前利益蒙惑雙眼
近期，記者走訪中山市沙溪鎮和大涌鎮發現，很多紅木家具門市貼有招工啟事，但是卻有這樣一個怪現象，很多工人看到招工啟事后，只是問問工價之后便轉身離開，繼續尋找下一站“高價幸福點”。
隨著經濟的發展，普通勞動者的經濟條件改善了，他們在擇業時有了更高的要求，掙錢的欲望更加強烈，這本身無可厚非。但若勞動者過分在乎眼前利益，只以工資高低來挑選企業，隨時可能因為更高的工資而離開現在工作的企業，甚至還期望通過集體的觀望態度造成企業的用工緊張從而抬高行業工價，這不僅會讓企業不堪重負，對其自身的長期穩定發展也是很不利的。“現在很多工廠都還沒正式開工，都在急于招工，工人也比較難招，主要是這些工人要求太高了，我們企業也是要生存的，如果滿足他們的要求，那我們就唯有虧本了。”廣東省中山市大涌鎮某紅木家具企業負責人為記者介紹了企業的現狀。
眼前利益確實很誘人，但往往也因為眼前的利益，會讓人錯失更珍貴的東西。古往今來，“一葉障目，不見森林”的現象常有。過于注重眼前的利益，已成為紅木家具行業的工人們目前較為普遍的一種心態。
員工責任心與行業操守的缺失
“現在，我們工廠還沒開工，這陣子我一直忙于和每個工人進行心的交流和溝通，為的是希望大家可以相互信任，讓我們的員工對企業更有歸屬感，畢竟現在‘用工荒’這個詞也在我們這個行業傳開，難免會造成工人不穩定。”廣東省中山市沙溪鎮某紅木家具企業老板無可奈何的說。
對于一個有責任心的員工來說，他會認識到自己的工作在組織中的重要性，會把組織的目標當成自己的目標為之奮斗，在幫助企業實現利益的同時也體現了自身的價值。而在紅木家具這個傳統行業，其從業人員普遍學歷較低，造成整體素質也偏低，則職業道德和工作的責任心不強，容易受外界環境影響而動搖不定。一些工人習慣用談判的方式與企業談工價，標榜“價高者得”，“跳槽”成為常態，對就業的企業沒有任何歸屬感，更不關心行業的整體狀況，只是一味的認為高待遇、高福利的地方才是生存之道。
其實，從業者的勞動報酬與其工作中所履行的義務及責任感是緊密聯系的，“態度決定一切”，認真負責的員工才能得到更大的施展空間和更好的待遇。
行業面臨青黃不接
據悉，紅木家具行業確實存在某些工種上的“用工荒”，如打磨、木工等等。紅木家具，其結構復雜，產品多樣化，制作要求高。作為傳統行業，老一輩的紅木家具師傅們雖掌握著一手好技藝，卻只愿意傳給兒孫或最疼愛的個別弟子，從不輕易外傳。這種“一脈單傳”的延續方式，也讓部分精湛的技藝漸漸失傳。
紅木家具行業迫切需要手藝嫻熟、技藝高超的工人，許多工人能做一手好“活”之后，工資飛漲，很快就能積攢一筆資金。有了技術，手里又有了錢，許多人自然就想到自己出來單干當老板了。在紅木家具行業里，工人出身的企業老板數量至少也有五成以上，這也讓熟練工人的族群流失了一部分。
近年，80后逐漸成為打工族群主流，90后們也陸續加入打工行列，60后、70后民工則開始逐漸退出。據了解，80后90后打工者的吃苦耐勞程度明顯降低，許多人不愿意從事紅木家具這樣的傳統行業。進入到紅木行業的年青一代，大部分也是被木工行業的高薪所吸引，穩定性不高，對木匠和紅木文化知之甚少，祖父輩們身上那種匠人的氣質和精神更是難尋。
小結：
紅木家具工人們的就業心理，加劇了這個行業每年年后的“用工荒”。“員工是企業最大的財富”，每一位員工，對于每一個企業來說，都至關重要，他們關乎企業的生存，為企業創造價值，帶來收益。員工對于企業態度越保留、在企業中越不穩定，則會使企業的整體凝聚力和效率下跌，阻礙企業的健康快速發展。（來源：中國古典家具網 本網記者Elin）