2012/02/25 | 來源：中國古典家具網(wǎng)
[摘要]龍年春節(jié)過后，很多企業(yè)陸續(xù)復(fù)工，但隨即而來的卻是整個行業(yè)的“用工荒”、“招工難”等問題。
龍年春節(jié)過后，很多企業(yè)陸續(xù)復(fù)工，但隨即而來的卻是整個行業(yè)的“用工荒”、“招工難”等問題。作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的代表之一，紅木家具行業(yè)也同樣遭受這種困境，部分區(qū)域甚至出現(xiàn)了大批紅木家具企業(yè)遲遲無法正常開工的現(xiàn)象。
若僅僅是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人缺失，那為什么等到三月份的時候，許多工廠的“用工荒”問題卻迎刃而解了呢？我們不禁要問，上一年的那些工人都哪去了？為什么許多工人們總是要拖一個多月才回來復(fù)工？
眼前利益蒙惑雙眼
近期，記者走訪中山市沙溪鎮(zhèn)和大涌鎮(zhèn)發(fā)現(xiàn)，很多紅木家具門市貼有招工啟事，但是卻有這樣一個怪現(xiàn)象，很多工人看到招工啟事后，只是問問工價之后便轉(zhuǎn)身離開，繼續(xù)尋找下一站“高價幸福點(diǎn)”。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，普通勞動者的經(jīng)濟(jì)條件改善了，他們在擇業(yè)時有了更高的要求，掙錢的欲望更加強(qiáng)烈，這本身無可厚非。但若勞動者過分在乎眼前利益，只以工資高低來挑選企業(yè)，隨時可能因為更高的工資而離開現(xiàn)在工作的企業(yè)，甚至還期望通過集體的觀望態(tài)度造成企業(yè)的用工緊張從而抬高行業(yè)工價，這不僅會讓企業(yè)不堪重負(fù)，對其自身的長期穩(wěn)定發(fā)展也是很不利的。“現(xiàn)在很多工廠都還沒正式開工，都在急于招工，工人也比較難招，主要是這些工人要求太高了，我們企業(yè)也是要生存的，如果滿足他們的要求，那我們就唯有虧本了。”廣東省中山市大涌鎮(zhèn)某紅木家具企業(yè)負(fù)責(zé)人為記者介紹了企業(yè)的現(xiàn)狀。
眼前利益確實很誘人，但往往也因為眼前的利益，會讓人錯失更珍貴的東西。古往今來，“一葉障目，不見森林”的現(xiàn)象常有。過于注重眼前的利益，已成為紅木家具行業(yè)的工人們目前較為普遍的一種心態(tài)。
員工責(zé)任心與行業(yè)操守的缺失
“現(xiàn)在，我們工廠還沒開工，這陣子我一直忙于和每個工人進(jìn)行心的交流和溝通，為的是希望大家可以相互信任，讓我們的員工對企業(yè)更有歸屬感，畢竟現(xiàn)在‘用工荒’這個詞也在我們這個行業(yè)傳開，難免會造成工人不穩(wěn)定。”廣東省中山市沙溪鎮(zhèn)某紅木家具企業(yè)老板無可奈何的說。
對于一個有責(zé)任心的員工來說，他會認(rèn)識到自己的工作在組織中的重要性，會把組織的目標(biāo)當(dāng)成自己的目標(biāo)為之奮斗，在幫助企業(yè)實現(xiàn)利益的同時也體現(xiàn)了自身的價值。而在紅木家具這個傳統(tǒng)行業(yè)，其從業(yè)人員普遍學(xué)歷較低，造成整體素質(zhì)也偏低，則職業(yè)道德和工作的責(zé)任心不強(qiáng)，容易受外界環(huán)境影響而動搖不定。一些工人習(xí)慣用談判的方式與企業(yè)談工價，標(biāo)榜“價高者得”，“跳槽”成為常態(tài)，對就業(yè)的企業(yè)沒有任何歸屬感，更不關(guān)心行業(yè)的整體狀況，只是一味的認(rèn)為高待遇、高福利的地方才是生存之道。
其實，從業(yè)者的勞動報酬與其工作中所履行的義務(wù)及責(zé)任感是緊密聯(lián)系的，“態(tài)度決定一切”，認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工才能得到更大的施展空間和更好的待遇。
行業(yè)面臨青黃不接
據(jù)悉，紅木家具行業(yè)確實存在某些工種上的“用工荒”，如打磨、木工等等。紅木家具，其結(jié)構(gòu)復(fù)雜，產(chǎn)品多樣化，制作要求高。作為傳統(tǒng)行業(yè)，老一輩的紅木家具師傅們雖掌握著一手好技藝，卻只愿意傳給兒孫或最疼愛的個別弟子，從不輕易外傳。這種“一脈單傳”的延續(xù)方式，也讓部分精湛的技藝漸漸失傳。
紅木家具行業(yè)迫切需要手藝嫻熟、技藝高超的工人，許多工人能做一手好“活”之后，工資飛漲，很快就能積攢一筆資金。有了技術(shù)，手里又有了錢，許多人自然就想到自己出來單干當(dāng)老板了。在紅木家具行業(yè)里，工人出身的企業(yè)老板數(shù)量至少也有五成以上，這也讓熟練工人的族群流失了一部分。
近年，80后逐漸成為打工族群主流，90后們也陸續(xù)加入打工行列，60后、70后民工則開始逐漸退出。據(jù)了解，80后90后打工者的吃苦耐勞程度明顯降低，許多人不愿意從事紅木家具這樣的傳統(tǒng)行業(yè)。進(jìn)入到紅木行業(yè)的年青一代，大部分也是被木工行業(yè)的高薪所吸引，穩(wěn)定性不高，對木匠和紅木文化知之甚少，祖父輩們身上那種匠人的氣質(zhì)和精神更是難尋。
小結(jié)：
紅木家具工人們的就業(yè)心理，加劇了這個行業(yè)每年年后的“用工荒”。“員工是企業(yè)最大的財富”，每一位員工，對于每一個企業(yè)來說，都至關(guān)重要，他們關(guān)乎企業(yè)的生存，為企業(yè)創(chuàng)造價值，帶來收益。員工對于企業(yè)態(tài)度越保留、在企業(yè)中越不穩(wěn)定，則會使企業(yè)的整體凝聚力和效率下跌，阻礙企業(yè)的健康快速發(fā)展。（來源：中國古典家具網(wǎng) 本網(wǎng)記者Elin）