2016/12/26 | 來源：品牌紅木網
[摘要]12月25日，2016中國創新論壇暨中國女性創新峰會在北京順利舉行。東莞市弘開實業有限公司（以下簡稱戴為紅木），憑借強大的創新力和影響力，以及為中國經濟發展所做出的巨大貢獻，被授予“2016中國創新領軍企業”稱號，戴為紅木董事總經理翁肖尤被授予“2016中國杰出創新女性”稱號。
12月25日，以“萬眾創新，共筑中國夢”為主題的2016中國創新論壇暨中國女性創新峰會在北京順利舉行。東莞市弘開實業有限公司（以下簡稱戴為紅木），憑借強大的創新力和影響力，以及為中國經濟發展所做出的巨大貢獻，被授予“2016中國創新領軍企業”稱號，戴為紅木董事總經理翁肖尤被授予“2016中國杰出創新女性”稱號，成為紅木家具行業唯一獲得該殊榮的企業。
戴為紅木董事總經理翁肖尤（左三）代表企業上臺接受“2016中國創新領軍企業”的授牌
回顧戴為紅木的2016年，可謂從多方面進行了密集創新，并取得了不凡的成績。那么，究竟在品牌發展的坐標中，戴為紅木及董事總經理翁肖尤的哪些創新被大眾所知又令人印象深刻呢？為清晰展示戴為紅木重要的創新實踐，我們走進戴為紅木了解了其2016年的重要創新表現。
“幸福新理念”成為品牌“指揮棒”
戴為紅木自2015年成功啟動“幸福之家”主題活動，在業界引起廣泛好評后，于2016年繼續延伸挖掘“幸福”概念，舉辦了“幸福之家·天倫”系列活動，從各個方面著手踐行，帶領廣大市民通過與家人一起參與國粹文化臉譜繪制，或是紅木小方凳拼裝等一場場別出心裁的文化活動中，體驗家人之間的天倫之樂與幸福，受到交口稱贊，在業界再次引起巨大反響。
戴為紅木董事總經理翁肖尤（左一）被授予“2016中國杰出創新女性”稱號
文化傳承，幸福天倫。5月，戴為紅木·共尋天倫系列活動正式啟動，隨后在大連、蘇州、蘭州、鎮江、楊總、成都、深圳等品牌專賣店成功舉辦；同期，戴為紅木“幸福文化”從內之外扎實落地，從“微笑女神評選”到“定期為員工慶生”，再到“每月幸福之星”，以及“幸福來襲·總部直達”五一活動等，相繼持續展開。此外，戴為紅木還舉辦了“咖藍唐卡展·總裁親臨設計” 及“幸福家·喜頌會”等活動，極大提升了品牌美譽度和在行業的影響力。
戴為紅木董事總經理翁肖尤受邀出席2016中國創新論壇暨中國女性創新峰會
在當代，人們往往缺乏的就是在深層次的文化氛圍里沉淀內心。因此，戴為紅木通過創新“幸福之家”的文化和生活方式互動的傳播活動，為大眾創造零距離接觸文化之物之舉，靜下心來享受天倫之樂，牽橋搭線，是正能量的傳播，值得肯定和贊嘆。
“更新服務”助力長遠發展
在戴為紅木看來，品牌要發展，“創新”一定不只是簡單的營銷方式進行更接地氣的變化，也不是簡單的產品迭代，而是企業品牌系統性的改進，在更大的市場范圍內發現巨大的潛在需求，向客戶提供更大的新價值，從而開創新的市場空間，引領新生活方式。于是，一場讓服務體系之·設計思維于企業和客戶之間同步落地的規劃在戴為紅木順利落地，一場文化之旅在戴為紅木生根發芽。
戴為紅木之北京泓文博雅紅木文化藝術館
在產品方面，戴為紅木不僅從極力在設計、工藝等各方面進行推陳出新，打造消費者喜愛的產品，在國際名家具展上斬獲殊榮，而且花費眾多心血打造了精致宣傳片《留住手藝》，向大眾全方位展示手藝之魅力；在服務方面，戴為紅木實施實效性服務體系升級，對核心團隊進行了銷售服務新體系培訓及家裝設計圖紙的手繪培訓等，極大提升了品牌美譽度和客戶滿意度。同時，戴為紅木還助力打造了北京泓文博雅藝術文化產業基地，傳播中國傳統藝術文化。
不僅如此，戴為紅木及董事總經理翁肖尤更是以身作則，帶頭學習繼承發揚老一代企業家創新精神，銳意進取，主張品牌精準定位和產品的差異化路線，策劃主導多項創意活動，而且極為重視管理和專業水平的提高，設培訓機構和培訓師，對管理人員每月定期二次培訓，并在行業內首推績效考核，促進了企業文化建設，有力推動了企業的發展。
戴為紅木之北京泓文博雅紅木文化主題酒店內一角
可以說，戴為紅木的創新事跡不勝枚舉，也就自然不止是以上所提及的內容。而有創新精神的領導人參與企業戰略規劃及執行，還有高水準的專業服務團隊全面發力，再加上企業扎實的基礎，堅持創新驅動發展的理念，戴為紅木的杰出“創新”成績自然不言而喻。因此，戴為紅木此次榮獲兩大創新榮譽，名副其實。（來源：品牌紅木網 舒鋆鋆∕文）