2015/05/27 | 來源：《品牌紅木》雜志
[摘要]大環境不好，生意不好做，企業更應該沉下心來，思考最佳的解決方法。只有積極探索更適應企業發展的方式方法才能更好地面對紅木家具行業發展的新常態。降薪不過是行業寒冬下的“緩兵之計”，長遠看，終究是行不通的。
3月下旬，福建省古典工藝家具協會向仙游紅木行業從事人員發出了一封信，內容建議仙游紅木行業員工工資作適度調整：木工工種降幅25%、雕工工種降幅30%、刮磨工種降幅25%、磨光工種降幅15%……這封針對部分紅木藍領崗位降薪的信件，一時間成為了業界關注的焦點。
隨后，該協會還發起了“對紅木木工工種降薪，您怎么看？”的調查，結果顯示，66%投票者表示支持，認為有利于企業發展；25%投票者表示不支持，擔憂降薪引起員工的集體罷工；還有8%投票者表示無所謂，只要能賣出家具就好。雖然大部分投票者對仙游紅木行業員工的降薪要求表示贊成，但是通過這個方法來促進企業的健康持續發展，真的合適嗎？
首先，縱觀整個紅木家具行業，仍然面臨較大的人才缺口。紅木家具與其他家具不同，無法機械化批量生產，生產一款紅木家具可能需要多道繁瑣的工序，而且工藝要求十分嚴格。一般來說，紅木工匠的黃金年齡在40歲左右，一些歲數大的工匠已經難以駕馭精細工作，木工、雕工等藍領崗位開始遭遇后繼無人的尷尬，新老藍領青黃不接。目前業內的藍領數量已經無法滿足企業的長遠發展需求，更有企業抱怨說“一個手藝好的雕刻師傅，真是10年難遇”！
再者說到，這些紅木藍領們雖無大師稱號，但是他們巧奪天工的技藝能夠使本來就貴重的紅木家具錦上添花。所以，即使他們擁有讓白領們羨慕不已的日薪500元，很多企業也愿意通過“高薪留人”這種方式留住人才。用降薪的辦法來實現產業大發展，是不太現實的。
其次，付出勞動得到相應報酬是理所當然的事情，一般都不會輕易接受降薪的做法。這些工作在一線，擁有超高技藝的紅木藍領們不比白領的工作輕松又舒適，他們的工作環境大多比較嘈雜、臟亂、木粉塵多。長時間在這樣環境下，會對他們的身體產生一定的影響。行業內患肺部疾病的紅木藍領們也不在少數，每天需要精神高度集中的雕刻師傅，各種刻刀運用自如的同事也練出了滿手厚繭，甚至是骨髓疾病。可以說，這些紅木藍領們都是在用健康在賺錢，所以，勞動報酬高一點也是無可厚非的。
再次，隨著經濟社會的發展，我國在崗職工平均工資逐年上漲，物價也隨之飛漲，如果這時還要求紅木藍領降薪的話，他們的生活如何保證？連最基本的生活需求都無法滿足，他們還會愿意出賣自己的手藝和勞動力呢？
最后，行業發展遇冷的原因是多方面的，包括經濟形勢整體不樂觀、行業發展飽和、營銷手段缺乏創新、運營成本不斷加大、企業間的不良競爭等，這些都不是通過降低薪酬就可以解決的問題。大環境不好，生意不好做，企業更應該沉下心來，思考最佳的解決方法。只有積極探索更適應企業發展的方式方法才能更好地面對紅木家具行業發展的新常態。
降薪不過是行業寒冬下的“緩兵之計”，長遠看，終究是行不通的。(來源：第二十八期《品牌紅木》雜志 馬茜∕文 徐妃妃∕編輯)