2014/12/03 | 來源：中國古典家具網
[摘要]鴻紳堂以快速的發展、穩定的經濟增長率、超高的員工滿意度和較低的流失率贏得眾人關注。鴻紳堂取得如此佳績與“軟硬兼施”的企業文化是分不開的。
2014年紅木家具市場的行情相對于2013年冷清了許多，但是也有企業在這種情形下保持快速發展。作為中國精品刺猬紫檀的生產廠家，中山市鴻紳堂紅木古典家具有限公司（以下簡稱鴻紳堂）以快速的發展、穩定的經濟增長率、超高的員工滿意度和較低的流失率贏得眾人關注。鴻紳堂取得如此佳績與“軟硬兼施”的企業文化是分不開的。
軟：做員工的“貼心小棉襖”，想員工所想
在鴻紳堂，老員工占了大部分，而且他們對鴻紳堂也充滿信心，在他們身上能看到一種主人翁的心態，人人都為自己是鴻紳堂人感到驕傲，這不是沒有原因的。
鴻紳堂經常組織員工去湖南張家界、鳳凰古城，廣西桂林等地旅游
鴻紳堂是最早采取現代化理念管理企業的紅木廠家，有著完善的管理制度、生產制度以及員工薪資福利制度。鴻紳堂通過技能薪酬制度平衡專業技術隊伍的崗位差異，同時以績效薪酬平衡經營管理隊伍的貢獻差異，在薪酬分配中重實績、重貢獻，構建以業績為核心的多元分配體系。這種體系讓員工充滿了奮斗的動力，也正是在這股動力的推動下，鴻紳堂近年來發展快速，員工的薪資水平和福利也不斷提升。近年鴻紳堂更是舉行了諸多活動，以提升員工的生活質量，如帶員工去湖南張家界、鳳凰古城，廣西桂林等地旅游，舉行籃球比賽、爬山、騎自行車等體育活動。除了這些方面外，鴻紳堂還積極承擔社會責任，為社會貢獻自己的一份力量，組織捐款等為更多需要幫助的人貢獻自己的一份愛心。
鴻紳堂積極承擔社會責任，為社會貢獻自己的一份力量，組織捐款等為更多需要幫助的人貢獻自己的一份愛心
正是在這多方面的溫馨照顧下，鴻紳堂形成了友愛互助、團結協作的良好企業文化氛圍，讓員工體驗到大家庭的溫暖，從精神和物質上滿足員工需求，而穩定的員工正是企業穩定發展的重要因素，也是鴻紳堂做強做大的重要保證。
硬：質量問題零容忍，做精做細
如果說鴻紳堂在對待員工的生活上溫柔如春雨潤物，在對待工作上就嚴格如“狂風暴雨”，不能容忍一切質量問題。
鴻紳堂經常組織消防演習
早年，為了更好地管理企業，在很多紅木家具企業部門還不完善的時候，鴻紳堂就已經有一套完善的企業管理制度，行政部、銷售部、生產部、財務部等部門分化精細，各司其職。生產方面，鴻紳堂更是格外嚴格。鴻紳堂的廠房是行業內少見的干凈整潔，因為其專門雇了清潔工每天打掃廠房，生產過程中的板材、半成品、成品更是按要求整齊有序地擺放在不同的倉庫，井然有序。在消防方面，鴻紳堂也非常注意，經常組織消防演習。更重要的是在產品把關上，鴻紳堂每道工序，都配備有專門的質檢員，嚴格執行生產工藝流程，不合格的產品，堅決不流到下一道工序。其執行的生產作業指導書，比國家標準還要嚴格，這樣生產出來的家具，才能做到符合甚至優于國家標準。
鴻紳堂生產過程中的板材、半成品、成品都按要求整齊有序地擺放在不同的倉庫
目前，鴻紳堂還鼓勵員工自我學習和內部知識共享，以“師父帶徒”的形式保證知識的傳承和發展，不定期舉辦管理交流會議，促進內部的知識共享和交流。軟硬兼施，內外兼修，這是鴻紳堂對自己的要求，也正是在這個要求下，鴻紳堂取得了有目共睹的成就，交出一份滿意的答案。（來源：中國古典家具網 陶秋芳∕文 方苗∕編輯）