2011/07/21 | 來源：淄博人民網
[摘要]藍領高薪”時代仍缺藍領的背后隱情重重：獨生子女增多技工斷檔、大學教育脫離實際、寧選低薪白領不做高薪藍領的固有觀念、高強度勞動付出堆起“金山”……更有藍領現身說法：高薪不假，但藍領高薪決不等于讀書無用，“腦體倒掛”更是一種誤讀。
造原子彈的不如賣茶葉蛋的。這是對上世紀80年代二元制經濟體制下產生的“腦體倒掛”現象的形象比喻。
30年后的今天，有人說“腦體倒掛”卷土重來。
且看這些數字：高級雕工1.5萬元，優秀木工1萬，優秀架子工1萬，普通建筑工6000元，小工3600元(以上均指月收入)……
記者深入調查，“藍領高薪”時代仍缺藍領的背后隱情重重：獨生子女增多技工斷檔、大學教育脫離實際、寧選低薪白領不做高薪藍領的固有觀念、高強度勞動付出堆起“金山”……更有藍領現身說法：高薪不假，但藍領高薪決不等于讀書無用，“腦體倒掛”更是一種誤讀。
優秀“木工”月掙上萬
在高薪的技術工人中，“木匠”可謂是一個“錢景”光明的行當。記者在淄博火車站勞務市場采訪時了解到：室內各種拆除、清運垃圾、拆混凝土、扛料、拆墻等工人，收入按日結起碼100元以上，所有工種中，做工好的“木工”尤其吃香，麥忙時節每日收入可達300元左右，如果加上各種補貼，每月收入可達萬元。
然而，一位做木工的農民工徐強抱怨說：“雖說每天能掙兩百多元錢，但是不能保證每月都能做滿，一月30天能干25天就算是很不錯了，算下來每月大約只能掙5000元左右。”
張代辦，曾經做勞務散工十多年了，最近正在做建筑工地的“代辦”，也叫現場管理，主要負責為工地招納工人，個人從中獲取相應的勞務費，他說，“做‘代辦’月收入有七八千元左右，比單干強。”不過，即便如此，他們的收入也已遠遠地超出了每月收入普遍2000元左右的辦公室白領。
聽說記者調查藍領工資現狀，一位朋友說這事他也很有感慨，他在南方的一家紅木家具公司工作，他向記者透露，在他們車間，負責家具繪圖、雕工的木匠師傅月薪均可達萬元以上，有經驗有功夫的老師傅更是“鎮廠之寶”，每月工資可達兩三萬，即使這樣，老板們仍四處求賢，搶都搶不到。
高薪難求“技術藍領”
7月16日上午，淄博市人才市場內人頭攢動，應聘者中有不少年輕的面孔，在偌大的信息欄前面，小李正專心致志地搜尋著適合自己的工作，可看了半天，也沒有找到自己滿意的職位，小李向記者說，“去年大學畢業后，我在一家個人企業里干過，由于薪水太少，每月只有1500元，所以想換個工作，我學的是公共事業管理專業，原本想找個薪水在2500元以上的、又適合自己專業的工作，沒想到太難了。”和小李同行的同學杜明澤告訴記者，他在學校學電氣工程，但大學教育以課本為主，實踐很少，可很多招工單位都希望要有實際操作能力的，一些無學歷但有經驗的電氣工比他更搶手。
一面是大學生求職遇冷，另一面技工卻進入“春天里”。記者在招聘現場發現，電氣類技術工人的薪水待遇非常“醒目”。一處招聘欄上醒目地標寫著“鉗工：3500元；車工：3800元；刨工：3500元；銑工：3500元”。一位代理招工的王女士告訴記者，目前這類技術工人的薪水待遇都很高，三千多元只是平均水平，干得好的工人每月拿到六七千元是十分常見的事，即使這樣，這類工人也是“稀缺人才”，在招聘現場也不太好招。
王女士有著多年的人力資源工作經歷，她頗有感慨地說：“這種技術工人雖然待遇好，但畢竟工作強度很大，工作環境也很差，很多年輕人不愿意干這個，再加上這類崗位還不能要年紀太大的，所以就出現斷層了。”記者在一處招聘欄上看到，一家化工企業招聘設備工程師、工藝工程師、儀表工程師等，職位的年薪范圍都在12萬—20萬元，而在職位要求一欄上，記者卻發現該企業并沒有學歷高低的要求，而是更看重應聘者的工作能力和工作經驗。
大學生：寧做低薪白領不做高薪藍領
采訪中，多數企業表示，技術人才的極度缺乏是藍領工資一路飆漲的重要原因。技術人才奇缺好就業工資高，大學畢業生畢業即失業，冰火兩重天的就業境況讓一些大學生開始反思并到技校回爐學技術，但記者調查發現這部分人只占到了5%，殘酷的現實仍然沒有撼動大學生寧做低薪白領不做高薪藍領的決心。
采訪中，淄川一家化工企業老板給記者舉了個例子。他說他們廠曾經招過10個大學生到生產一線當技術工人，但后來走了9人，留下的那1個現在已經成了高級工程師。他解釋說：“因為他們太不安心，比如分在生產線的員工看到分配到研發部的同學就會心理不平衡，認為同樣是大學畢業，怎么人家可以是白領我卻要做藍領，跟工人們一起干活？”該老板說，其實他們把大學里學習的文化知識與實際工作經驗相結合，從基層做起都會有很好的前途。
最后他感慨地說：“我們常常一提工人就直撇嘴，其實，日本大學生有30%都充實到了制造業第一線當了工人。但目前因為計劃生育政策，年輕人越來越少，適合干技術的男青年也越來越少，很多家長都舍不得讓孩子當兵，更別提干累活了。”
架子工父親：腦體倒掛是誤讀
技工月工資5000元，大學生月工資1500元，每月“紅票子”少數35張的真槍實棒的較量，擊潰了很多大學生的自傲。于是，一些手拿文憑去擠招聘會的學生開始質疑接受高等教育的價值：書白讀了，新一輪“腦體倒掛”來了。
“千萬不要鼓吹讀書無用，我有切身體會”。在張店某工地，記者采訪到了一位架子工父親趙先生。趙先生工資很高，每月近萬元，他說雖然工資很高，但如果不是為了兒子他決不會受這份累。“風吹太陽曬，一天工作12個小時，工地塵土飛揚，扎架子磨得雙手粗糙，這就是我們的工作環境，所以高薪是超長時間加班超大強度工作堆積起來的，并不是那么容易。”
“腦體倒掛，更是一種誤讀。”做了十年家政終于迎來事業高峰期的高桂芝如是說。高桂芝說，春節忙碌時一天最多干過6家，一家50元，一天就掙300元。“但這樣我身體會累垮的，而且老了沒有任何保障，但大學生就不一樣了，他畢業月薪可能只有1000元，甚至更少，但5年后呢，他們有知識，有青春，所以就有更高的盼頭。我認為什么時候都不能說腦體倒掛，接受高等教育是必須的。”
藍領高薪是社會發展到一定程度的產物。隨著勞動力結構的調整，民工荒的蔓延，“高薪藍領”時代正越來越近。在這個趨勢下，解決大學生就業難除了改變虛榮的就業觀，社會還有很多工作要做，尤其是改變大學教育體制，建立健全平等、覆蓋全面的社保體系，改善改良落后、不以人為本的用工環境。只有這樣，大學生“人才”才愿意放下身段，將大學階段培養的自學能力、思維方法與實際操作好好結合起來，做一名擁有高學歷的“藍領”技工，這樣高薪也就指日可待。