2023/04/24 | 來源：品牌紅木網
[摘要]那到底什么是正義感呢？不同的人有不同的理解，大部分新員工認為正義感就是見義勇為，也有少數人認為正義感是做正確的事，不耍小心眼。當然，這些都是正義感的體現，但卻是遠遠不夠的。
巧奪天工在招聘銷售員的面試表中有一道題目是：“談一下對正義感的理解，你有嗎？”入職以后的新員工也被要求做一個有正義感的人。
那到底什么是正義感呢？不同的人有不同的理解，大部分新員工認為正義感就是見義勇為，也有少數人認為正義感是做正確的事，不耍小心眼。當然，這些都是正義感的體現，但卻是遠遠不夠的。
那么，在巧奪天工，我們要求員工做到的正義感是什么？總結為以下三點：心底無私，胸懷坦蕩；愛憎分明，敢于擔當；處事公平，主持公道。
心底無私天地寬，一個沒有私心的人做事才能光明磊落，出現問題會客觀分析，從自身找原因，從內心去認識改正，這種人更容易得到別人的信任和認可。反之，一個私心大的人必定心胸狹隘。
這種人自私自利，凡事以自我為中心，遇事只考慮自己，犯了錯誤不會主動認錯改正，還要找出許多理由來遮掩；這種人愛貪便宜，干工作時能少干絕不多干。
團隊中這樣的人多了，造成的局面就是干工作互相推托、有功勞紛紛搶占、出現問題推諉扯皮，團隊內耗嚴重，這是企業管理中最忌諱的。我們要建立一支高素質的隊伍，首先要選拔出心底無私的人。
一個愛憎分明的人，有自己的立場和價值觀，知道愛什么憎什么。比如說，有些員工來巧奪天工上班，工資比之前高很多，并且發放及時，他也不覺得多么好，因為這里的員工都這樣。
之前在原單位的時候，工資很低還拖欠很長時間，他也不覺得不好，原因是大家都那樣。這種人沒有立場，不辨是非，不知道愛什么憎什么，公司為他提供再好的平臺，他也不覺得好，不懂得感恩。
敢于擔當，就是敢于承擔責任，敢于挑戰自己，不怕困難勇挑重擔，“別人不敢說的話我說，別人干不了的工作我干，有困難我上”。這樣的人能站在更高的格局上主動考慮問題、解決問題。
處事公平的人，首先是一個沒有私心的人，只有遇事從公心出發，才能平等待人，處事公正，才能贏得尊重，樹立威信。
主持公道就是看到有人犯了錯能當面指出來，看到有人受了委屈也能站出來說話，看到不合理的事就要說、就要管。
巧奪天工在選拔員工時非常看重正義感，尤其是銷售人員，這是必備素質。很多人認為“正義感”不應該和銷售有關系，銷售人員應該八面玲瓏，“和氣生財”，不應該有太多的棱角。
其實不然，一個不敢否定客戶錯誤，眼睜睜看著客戶吃虧的人，客戶會認可嗎？一個為了成交，一味逢迎，不能給客戶正確建議的人，客戶會認可嗎？一個不敢說“不”的人，不會贏得客戶的尊重。
具備以上條件的人就是一個有正義感的人。一個有正義感的人自帶氣場，一身浩然正氣會影響到周圍的人，一群有正義感的人在一起，會凝聚起強大的、積極向上的正能量，企業才能健康的發展。