2019/11/06 | 來源:品牌紅木網
[摘要]林麗釵認為,打磨家具,同時也要打磨心靈。做傳統工藝品,同時也要做良好傳統的傳承人
2019年4月25日凌晨,莆田市仙游縣金品世家古典家具有限公司(以下簡稱金品世家)總經理、技術總監林麗釵從北京回到莆田。
4月24日,她作為全國五一勞動獎章的獲得者,受邀到北京人民大會堂參加表彰會?!奥牭脚_上杰出人物分享他們的故事,反觀自己,我覺得自己太微不足道了!”

金品世家總經理、技術總監林麗釵(右一)作為“全國五一勞動獎章”獲得者受邀出席北京人民大會堂表彰會,中央電視臺新聞聯播重點報道
2010年,而立之年的林麗釵從市區一家公辦幼兒園辭職,回到仙游榜頭老家,正式投入古典家具設計行業。同年,她憑《葫蘆萬代博古柜》作品摘得第五屆中國(莆田)海峽工藝品博覽會金獎。
最初四五年,她天天將自己“扔”在車間,常常一身灰頭土臉。從一個人發展到如今100多人的技術團隊,她的秘密武器是技術要求與人才培養。
2018年12月,她所在的公司金品世家成為行業標準起草單位,起草《仙作古典家具通用技術條件》?,F在,該公司的產品,她的標準高于行業標準。

莆田市總工會黨組書記、副主席彭鯉芳,仙游縣縣委常委、組織部部長陳志挺,縣總工會黨組書記、副主席嚴華鳴為金品世家總經理、技術總監林麗釵(左二)頒發全國五一勞動獎章及證書
林麗釵說她平生最不喜歡“差不多”。對人要包容、圓融,對產品則要嚴苛,乃至“吹毛求疵”。拿烘干技術來說,時間多長,溫度多少,員工須嚴格按標準量化。工廠員工也提到,林總監眼光很“毒”,她可以不用魯班尺,就能指出這個地方少了一厘。
在紅木市場中,從事紅木設計、加工的工人多來自農村,文憑不高。她帶領公司每年定期開展技能大賽,比賽項目涵蓋一件產品出廠前的所有工序。她倡導層層追溯的責任制,引導工人學會發現問題的本領,學著與產品對話。
“可能是之前當幼師的時候,總是蹲下來和小朋友談心?,F在在工廠,我也常和其他管理人員建議,要深入一線,蹲下來和員工交流?!彼f。

金品世家總經理、技術總監林麗釵(左)在工廠與工人交流產品工藝
紅木家具的最后一道工序是打磨,這個工作一般由女性承擔。有一天半夜,廠里一個員工打來電話,哭訴家里鬧矛盾?!靶∧贻p,不懂得如何處理家庭矛盾。我引導他們如何處理,比如節假日一定要回去看望家人,定期給父母買衣服,從踐行孝道開始,很多事情就迎刃而解。”林麗釵說。
她認為打磨家具,同時也要打磨心靈。做傳統工藝品,同時也要做良好傳統的傳承人。
2013年,林麗釵獲得“巾幗建功標兵”稱號。2015年,又獲省三八紅旗手榮譽稱號。
(來源:品牌紅木網 何欣儀∕編輯)