2019/11/06 | 來源：品牌紅木網
[摘要]林麗釵認為，打磨家具，同時也要打磨心靈。做傳統工藝品，同時也要做良好傳統的傳承人
2019年4月25日凌晨，莆田市仙游縣金品世家古典家具有限公司（以下簡稱金品世家）總經理、技術總監林麗釵從北京回到莆田。
4月24日，她作為全國五一勞動獎章的獲得者，受邀到北京人民大會堂參加表彰會?！奥牭脚_上杰出人物分享他們的故事，反觀自己，我覺得自己太微不足道了！”
金品世家總經理、技術總監林麗釵（右一）作為“全國五一勞動獎章”獲得者受邀出席北京人民大會堂表彰會，中央電視臺新聞聯播重點報道
2010年，而立之年的林麗釵從市區一家公辦幼兒園辭職，回到仙游榜頭老家，正式投入古典家具設計行業。同年，她憑《葫蘆萬代博古柜》作品摘得第五屆中國（莆田）海峽工藝品博覽會金獎。
最初四五年，她天天將自己“扔”在車間，常常一身灰頭土臉。從一個人發展到如今100多人的技術團隊，她的秘密武器是技術要求與人才培養。
2018年12月，她所在的公司金品世家成為行業標準起草單位，起草《仙作古典家具通用技術條件》?，F在，該公司的產品，她的標準高于行業標準。
莆田市總工會黨組書記、副主席彭鯉芳，仙游縣縣委常委、組織部部長陳志挺，縣總工會黨組書記、副主席嚴華鳴為金品世家總經理、技術總監林麗釵（左二）頒發全國五一勞動獎章及證書
林麗釵說她平生最不喜歡“差不多”。對人要包容、圓融，對產品則要嚴苛，乃至“吹毛求疵”。拿烘干技術來說，時間多長，溫度多少，員工須嚴格按標準量化。工廠員工也提到，林總監眼光很“毒”，她可以不用魯班尺，就能指出這個地方少了一厘。
在紅木市場中，從事紅木設計、加工的工人多來自農村，文憑不高。她帶領公司每年定期開展技能大賽，比賽項目涵蓋一件產品出廠前的所有工序。她倡導層層追溯的責任制，引導工人學會發現問題的本領，學著與產品對話。
“可能是之前當幼師的時候，總是蹲下來和小朋友談心?，F在在工廠，我也常和其他管理人員建議，要深入一線，蹲下來和員工交流?！彼f。
金品世家總經理、技術總監林麗釵（左）在工廠與工人交流產品工藝
紅木家具的最后一道工序是打磨，這個工作一般由女性承擔。有一天半夜，廠里一個員工打來電話，哭訴家里鬧矛盾?！靶∧贻p，不懂得如何處理家庭矛盾。我引導他們如何處理，比如節假日一定要回去看望家人，定期給父母買衣服，從踐行孝道開始，很多事情就迎刃而解。”林麗釵說。
她認為打磨家具，同時也要打磨心靈。做傳統工藝品，同時也要做良好傳統的傳承人。
2013年，林麗釵獲得“巾幗建功標兵”稱號。2015年，又獲省三八紅旗手榮譽稱號。
（來源：品牌紅木網 何欣儀∕編輯）