2014/03/20 | 來源：中國建材網
[摘要]人才的缺失，會不會影響大涌的紅木家具升級轉型？記者試圖通過走訪大涌的家具企業、相關行業協會、大涌鎮政府，梳理出2014年大涌紅木家具業的現狀報告。
最近幾年，廣東省中山市大涌鎮紅木家具業發展中開始面臨各種問題：原材料越發稀缺、雕刻人才面臨匱乏、行業期待轉型升級……有鑒于此，記者試圖通過走訪大涌的家具企業、相關行業協會、大涌鎮政府，梳理出2014年大涌紅木家具業的現狀報告。
人才的缺失，會不會影響大涌的紅木家具升級轉型？當前中山是否有動作解決人才稀缺這一問題？中山市家具商會會長、中山市紅古軒家具有限公司總經理吳赤宇則表示，目前中山紅木家具行業技能型人才逐漸減少，創新設計人才、高層次人才偏少且競爭力不強，專業性高端人才匱乏的現象嚴重。
企業：引進機器設備也難取代工人
關于中山大涌的木工“招工難”問題，近年來就多次見諸報端，此后陸續有太興家具、東成家具、紅古軒等企業開展校企合作，著重培養木工專業人才。然而，遠水仍然解不了近渴，在木工月薪上漲的情況下，已有不少企業選擇了購買機器設備，代替木工雕刻。大涌知名企業東成家具相關人士介紹，大概在2012年，該公司購買了6臺機器，取代了工人雕刻一些簡單的工序，“一臺機器的工作量大概等于5-6個人的工作量。”機器設備永遠不能取代工人，一些精細的工序仍然要人工親自去收拾和打磨，現在“車間木工月收入1-2萬元很正常，但仍然面臨著招不到人的困境”。
從長遠來看，在浙江東陽制造的家具，運到中山來銷售，實則有利于推動中山大涌的產業從制造業往總部經濟方向發展，推動產業的轉型升級，但太興家具相關人士也曾表示，紅木家具人才的缺失，將會導致紅木家具行業產業鏈的斷裂，不利于該產業長久健康的發展。
解決：研究院、產學對接多途徑培育人才
面臨缺人窘境，大涌多家企業都在嘗試自己的辦法。3月15日紅博會開幕當天，由中山市東成家具有限公司發起籌備的廣東省東成紅木家具研究院正式掛牌，并在省民政廳辦了登記手續。據介紹該研究院為非營利機構，主要開展紅木家具新產品研發和工藝技術開發、紅木家具公益類論壇、培訓的舉辦等等，為紅木家具的技術人才提供動力支持。為讓研究院得到持續發展，東成將每年投入100萬元的項目支持資金。
在此之前，包括東成家具、太興家具、紅古軒在內的3家企業也牽手華南農業大學林學院、中山職業技術學院等高校，開展產學研合作。區別于過往的產學研對接形式，研究院不僅將高端人才直接“引進來”，還建立了常態化的研發、培訓等機制；不僅會把研究院的成果應用于東成的發展，還將為行業培養更多實用型創新人才，推動整個行業的持續發展。
與紅木家具研究院掛牌的同一天，紅博城也成功將“鳳凰”引入“鳥巢”，對中國國家畫院國畫大師楊長槐、潮州意溪木雕國家工藝大師陳培臣大師，及中南林業科技大學家具與藝術設計學院產學研實習基地入駐紅博城開展揭牌儀式。
紅博城董事長林孟禮表示：“一座城市的發展，可以沒有大樓，但不可以沒有大師。”他希望借助大師的力量，能夠提振中山紅木家具產業，讓大涌紅木在新的時期再次騰飛。
大涌鎮政府：將設立人才發展專項資金
談到紅木家具業人才缺乏問題，大涌鎮政府方面回應稱，近年新一屆領導班子上任后，已經意識到大涌鎮現存的人才問題，比如鎮里沒有自己的工藝美術大師。因此在大涌鎮的積極爭取下，中山市在2012年首次開展市級工藝美術大師評選，經過層層選拔，選出21位中山市工藝美術大師，并在去年紅博會上正式頒牌。另外近年來大涌鎮通過舉辦大規模、高水平的雕刻技藝大賽，不斷挖掘散落在民間的手工技藝，吸引更多的人才投入到雕刻藝術行業中來。
目前大涌鎮制定了《大涌鎮人才引進培養實施辦法》及專項資金管理辦法，將于最近正式發布實施。該辦法將針對產業緊缺的各類人才，比如營銷人才、品牌經營人才、工藝雕刻人才、設計人才、貿易人才、電子商務人才等，提出一系列的引進和培養政策。如鼓勵工藝美術大師在鎮內設立雕刻工作室、整合培訓教育資源等，還將設立人才發展專項資金。（康菊香∕編輯）