2011/07/04 | 來源：商報滾動
[摘要]“木工雕刻師，年薪20萬……”今日上午11：00，在招聘會現場，一位女士在場內吆喝。她是重慶某古典紅木家具廠的招聘負責人譚女士。她一邊擦臉上的汗一邊對記者說：“坐了兩個多小時，沒有一人來應聘”。
傳統“淡季”需求火熱
在職場，每年的6月至8月，是人才招聘的傳統“淡季”，但昨天的夏季人才招聘會進場的企業包括力帆、宗申、美心、康德、新鷗鵬、金陽、天景置業、達豐電腦等500余家，提供1萬余個崗位，需求相當火熱。
“人才需求火熱的原因是我市投資環境變好，很多大型企業來渝投資建廠，拉動了人才的需求。”市人才中心有關人士分析說，隨著全球的大型企業來渝落戶，新崗位不斷增多，從而促成招聘市場常年暢旺，加上夏季是零售、旅游、餐飲、快速消費品等行業的業務“旺季”，急需增加人手，同時制造、物流運輸、包裝等企業也需要大量季節性操作工，這類崗位相對薪資待遇不高、工作時間長、強度較大，導致人員流失率較高，滿足不了企業的需求。因此，傳統“淡季”也變得火熱。
年薪20萬職位無人問津
“木工雕刻師，年薪20萬……”今日上午11：00，在招聘會現場，一位女士在場內吆喝。她是重慶某古典紅木家具廠的招聘負責人譚女士。她一邊擦臉上的汗一邊對記者說：“坐了兩個多小時，沒有一人來應聘”。
記者從招聘簡章上看到，雖然年薪誘人，但條件也苛刻，要求“有較強的黃花梨、紫檀、大紅酸枝等各種名貴珍稀木材雕刻技能，會畫圖，能獨立設計，具有10年以上木工手工雕刻經歷者優先”。一位中年求職者看了簡章也對記者說，他剛從廣東回來，像這類木工雕刻師在廣東、浙江一帶比較多，月薪一般在6000元左右，而在重慶從事木工手工雕刻的人很少。
為何開出比外地高3倍的高薪覓人？譚女士解釋，她所在的廠主要生產紅木家具，目前緊缺木工雕刻師，不論托朋友介紹，還是到市場挖人，兩個月過去了，也沒有招到人。現在，人們的生活水平提高，越來越多的人購買紅木家具，廠里已接到10多份訂單，因招到木工雕刻師導致訂單一拖再拖。因此，只好拋出高薪攬人。
“淡季”是畢業生找工作好時機
“淡季”是畢業生找工作的好時機！市人才中心的人才專家張先生昨在接受記者采訪時說，“淡季”并不等于不好找工作，恰恰是畢業生最好找工作的季節，因為此時學生拿著到手的畢業證能夠更好地展現自己各方面的綜合素質。同時，“淡季”也是人才流動平穩期，競爭對手相對較少，求職者反而能夠脫穎而出，得到一個好職位。
張先生提醒這段時間走出校門的畢業生，應該放平心態，采取“主動出擊”的方式找工作，可以主動找尋機會，通過上網求職、請朋友推薦、借助信譽好的大型公共人才服務機構或參加高質量的大型人才招聘會等形式來推銷自己，把握好這一時機，就等于把握了一個工作。