2011/04/23 | 來源：天津網-數字報刊
[摘要]近年來，國內傳統加工企業普遍面臨藍領瓶頸，紅木家具制造廠家同樣遭遇技師荒。為了擺脫窘境，招聘市場上天價薪酬此起彼伏。
近年來，國內傳統加工企業普遍面臨藍領瓶頸，紅木家具制造廠家同樣遭遇技師荒。為了擺脫窘境，招聘市場上天價薪酬此起彼伏。
紅木家具生產包括幾十道工序，每一道工序不僅需要時間積累，更需要相當程度的天賦。比如，好的紅木家具精雕師傅，3至5年可能都遇不上一個。連天紅家具有限公司相關負責人介紹：目前國內有2萬多家大大小小的紅木家具生產企業，按照每家企業平均20個員工計算，從業人員超過40萬人，但真正能夠滿足高端企業需求的還不到十分之一。
“五片鋸工月薪16000元，銑床、臺鏤月薪14000元……”，這是連天紅紅木家具公司近期推出的藍領招聘廣告，一經發布立即吸引了大批熟練掌握家具生產技能的技工。企業負責人表示，作為紅木家具巨頭, 為了最大限度留住人才，吸引工藝師，連天紅公司針對有真才實學的紅木藍領，給出了相當于同行兩倍高的工資。因此不會出現招工難，以確保訂單交貨和產品質量。無獨有偶，江蘇、福建、廣東、浙江等地的家具制造企業，也紛紛開出了高薪條款。業內專家學者認為，天價薪酬和企業招工難的出現，凸顯了我國家具行業藍領瓶頸。企業要真正留住人才，還需花費更多精力，僅靠“高薪大旗”已無法滿足勞動力追求自身發展的綜合需求，只有切實為員工打造歸宿感和成就感，才能換回員工隊伍的穩定。