2011/01/21 | 來源：金華日報
[摘要]對于剛躋身東陽市六大支柱產業之一的東陽紅木家具產業來說，2010年可以說是最輝煌的一年，政府的重視和扶持讓“東作”名揚天下，許多紅木家具企業生意紅火。
但不容忽視的是，在繁榮背后，東陽紅木家具企業的勞資糾紛卻有所抬頭，技術工人和熟練工人異常緊缺，企業相互“挖墻腳”導致工資屢創新高，跳槽成風致使家具質量達不到保證……如果任其泛濫，后果不堪設想。
對于剛躋身東陽市六大支柱產業之一的東陽紅木家具產業來說，2010年可以說是最輝煌的一年，政府的重視和扶持讓“東作”名揚天下，許多紅木家具企業生意紅火。
但不容忽視的是，在繁榮背后，東陽紅木家具企業的勞資糾紛卻有所抬頭，技術工人和熟練工人異常緊缺，企業相互“挖墻腳”導致工資屢創新高，跳槽成風致使家具質量達不到保證……如果任其泛濫，后果不堪設想。
一個木工的投訴
近日，東陽市橫店鎮的木工師傅張元朝打電話向本報“浙中周末新聞熱線(13957920264義烏東陽)”投訴一起勞資糾紛。張元朝說，企業主未付給他2010年7月和8月的工資，總數有將近1萬元。
去年3月16日，通過朋友介紹，張元朝到位于橫店鎮的東陽市富侃紅木家具有限公司(后改為浙江樣樣紅家具有限公司)從事木工工作，工作主要是做椅子，按件計算報酬，說好的工資是每件60元。后來，他辭職離開，多次去討欠下的工資，得到的回答是“你做的椅子出了問題，必須得把椅子修好才給錢”。
對此，張元朝想不通，因為按照椅子的制作流程，他手頭的工序之后，還有打磨、油漆等工序?！叭绻娴氖俏疫@道工序出現問題，后面兩道工序的師傅不會沒有察覺。”
據東陽市勞動監察大隊的工作人員介紹，接到張元朝的投訴后，他們就向該企業了解了情況。據企業主吳先生說，主要原因是張元朝做的那批貨(大概400多張椅子)中有很多都出現了靠背搖動等問題，由于已經銷售出去的椅子來回運輸不方便，企業主就在當地請人加固或者做了修理，而這筆費用吳先生覺得應該由木工張元朝承擔。
后來，在記者和勞動監察大隊工作人員的勸導下，張元朝同意由他承擔1000元?，F在，張元朝已經通過勞動監察大隊拿到了剩余的全部工資。
包工頭現身紅木家具行業
提起包工頭，大家都會想到建筑領域的包工頭。讓人想不到的是，在東陽紅木家具產業中，如今也出現了不少“包工頭”，就是由一個木工師傅或者一個油漆工師傅充當包工頭，手下帶著三四個人。由包工頭出面與紅木家具企業談業務，企業把工資結算給包工頭后，再由包工頭和手下的工人結算。
這兩年來，由于東陽紅木家具企業的爆發式增長，技術工人和熟練工人異常緊缺，紅木家具企業在接到大訂單后，為了及時完成任務，往往就會千方百計到別的企業挖人。一些頭腦比較靈活的木工、油漆工看到這種情況，就想出了腳踩兩條船的辦法。后來，為了能掙更多錢，一些木工和油漆工干脆脫離了原本固定的企業，采取包工的方式承接業務，于是，在紅木家具行業也出現了包工頭。
應該說，對于紅木家具企業來說，這原本是一種比較簡便可行的辦法，但是，正如建筑領域一樣，這些懂行但沒資質的包工頭承包的項目往往“安全無保證，質量不過關”，而企業對這些包工頭卻缺乏制約的辦法。
另一方面，由于現在許多紅木家具企業都是按件計酬的，包工頭能多做一批貨就能多賺一筆錢，因此，一個包工頭往往都同一時間承包了好幾家企業的活，為了趕工期，質量常常得不到保證。
東陽市勞動監察大隊的工作人員提醒紅木家具企業的企業主，最好不要采取包工的方式，因為萬一碰到包工頭不講誠信的話，就很麻煩。東陽市湖溪鎮有一家紅木家具企業就吃了包工頭趕工期的虧。一套原本賣1.5萬元的沙發，由于油漆工趕時間，油漆面未干就打磨、上色，結果出現了質量問題，買家不要了，現在還只能放在店里。這套沙發包給油漆工油漆的承包價是2000元。雖然沙發賣不出去了，但這筆工資還是一定要支付的。
因質量問題引起的勞資糾紛越來越多
2009年，紅木家具成了東陽的六大支柱產業之一，紅木家具企業頓時在東陽遍地開花。一時間，技術工人和熟練工人十分走俏，比如說木工和油漆工，工資一路水漲船高，從前兩年的100元上漲到如今的160元、180元一天，“挖墻腳”的甚至開到200元。自然，技術工人和熟練工人就成了“老大”，他們對企業主稍有不滿意，就拍拍屁股走人，扔下一個爛攤子。而企業主為了自身企業的發展，特別是為了趕訂單，就必須花高價到別的企業去挖技術工人和熟練工人過來。于是，企業間相互“挖墻腳”又助長了技術工人和熟練工人的跳槽之風，形成了一種惡性循環，正常的用工關系很難穩定下來。
面對技術工人和熟練工人短缺的問題，一些規模較小的企業不可能出那么高的價錢“挖人”，就只得起用新人，這就讓一大批新的技術工人還沒正式出師就出來獨當一面了。對新人來說，做一般的活沒什么，但要自己挑大梁的話，就很容易出現質量問題。
據東陽市人事勞動社會保障局的材料顯示，東陽的紅木家具企業的發展參差不齊，造成管理混亂，特別是部分企業熟練工嚴重不足，轉入該行的人濫竽充數的較多，致使紅木家具的質量得不到保證，由于質量問題引起的勞資糾紛明顯越來越多。
“現在，東陽紅木家具企業有工商執照的就有830多家，加上作坊及各種形式的生產企業達到了2000多家，而在去年初，這個數字還是1000多家?！睋晃徊辉竿嘎缎彰臉I內人士說，在經過飛速發展以后，從2011年起，東陽紅木家具企業將進入一個優勝劣汰的市場整合期，到時候只有技術工人和熟練工人相對穩定的、有一定規模的企業能生存下來。“發生在東陽紅木家具企業的勞資糾紛也許只是這種陣痛的先兆?！?/FONT>